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Métier RH

Votre Besoin

Vous recherchez une solution pour optimiser la Gestion du Capital Humain et en particulier pour maîtriser l’évolution de la Masse Salariale – poste de dépense critique pour de très nombreuses entreprises. Pour ces exercices, vous souhaitez vous appuyer sur des fonctionnalités de gestion, de simulation et de reporting.

Sans se substituer au SIRH, k-People a vocation à apporter une aide significative aux Décideurs RH et aux instances de gouvernance en rationnalisant les prises de décision concernant les révisions salariales, le poids des parts fixes et variables de rémunération, l’impact des promotions et des revalorisations collectives et individuelles.
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Paramétrage

Gestion des hypothèses de calcul, du référentiel, droits d’accès et du workflow

Interfaces

Gestion des interfaces IN / OUT avec votre SIRH

Employés et paie effective

Gestion de la rémunération effective et des éléments de salaire inhérents à cette dernière dans le respect de la politique salariale de l’entreprise et de l’égalité femmes-hommes.

Simulations salariales

Gestion et suivi de vos effectifs, des éléments de salaires nominaux et réels, des affectations et des évènements de carrières de vos employés, et des impacts de vos règles de gestion

Vous avez une question à nous poser ?

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Nous contacter →

Nos Métiers

Selon la maturité de votre projet, l’équipe RH pourra vous accompagner côté métier lors des étapes suivantes :

Cadrage

Cible

  • Vous aider à exprimer tous vos besoins

Méthode

  • Challenge de vos processus
  • Mise en exergue de vos priorités
  • Maquettage de vos besoins
  • Définition de la cartographie applicative avec schéma des flux

Conduite du changement

Cible

  • Transformer vos équipes en partenaires business

Méthode

  • Diagnostic
  • Stratégie de gestion du changement qui intègre les spécificités des systèmes de pilotage
  • Communication
  • Formation
  • Accompagnement post mise en production

Accompagnement Métier

Cible

  • Renforcer votre équipe temporairement lors de périodes de surcharge

Méthode

  • Prise en charge du dispositif métier complet ou d’une phase projet, sous votre supervision
200

Clients en 2020

80

Collaborateurs

70

Intervention dans 70 pays

50

% croissance moyenne 2016-2020

Nos Métiers

Nous pouvons aussi vous accompagner sur la personnalisation des applications clefs en main RH

Nos verticaux Métier

k-People

  1. Se greffe au-dessus des systèmes d’information RH afin de l’augmenter.
  2. Repose sur 4 modules standard : « Paramétrage », « Interfaces », « Employés et Paie effective » et « Simulations Salariales ».
  3. Propose 6 outils en 1 : ETL, MDM, EPM, BI, Disclosure, DMS portal.
  4. Propose de larges possibilités dans la saisie et les calculs via les fonctionnalités standards.
  5. Permet d’appliquer des processus pour collecter, synthétiser, restituer, exploiter et enrichir les données existantes dans le SIRH.
  6. Permet une customisation avancée des axes analytiques, des champs de collecte, des règles de gestion et des calculs.
  7. Permet la création, implémentation et historisation de rapports Excel.
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